Konflikte zwischen Menschen entstehen aus den verschiedensten Gründen, doch auf den tieferen Ebenen sind die Motive dafür sehr ähnlich. Jeder Mensch hat seine eigene Kompetenz für Beziehungen entwickelt, die sehr unterschiedlich sein kann, wie z.B. sich in den anderen hineinzuversetzen und andere Standpunkte nicht als Gefahr zu sehen. Seine Konflikt Muster gleichen oft paradoxen Strategien um für sich selbst etwas sicher zu stellen. Aber auch kulturelle, kommunikative Missverständnisse, sowie eine anders geartete Wertehierarchie können ein Grund sein.

Zudem betrifft der Konflikt meistens nicht den ganzen Menschen. Da die Persönlichkeit aus verschiedenen Subpersönlichkeiten besteht, sind häufig nur bestimmte Teile eines Menschen mit Teilen eines anderen Menschen im Konflikt. Während andere Seiten durchaus akzeptiert werden können.  Die Konfliktberatung, Schlichtung oder Mediation  kann Konstellationen wie die Ehe, Lebensgemeinschaft, Familie, Geschäftsübergabe, Mobbing, Konflikte unter Mitarbeiter und Führungskräfte und anderes betreffen. Für eine Konfliktberatung müssen alle Beteiligten die volle Bereitschaft für ein Coaching haben.